Vigila a qui contractes

Clarificador article de la Núria Peláez sobre les investigacions prelaborals que realitzen els detectius privats, a La Vanguardia del 29/11/2009:

Elemental, querido candidato

Cada vez más empresas encargan a detectives que investiguen el pasado del trabajador antes de contratarlo

Un informe prelaboral comprueba si el aspirante dice toda la verdad sobre sus empleos anteriores

Contratar a la persona equivocada puede tener para una empresa más riesgos de lo que parece. Casos como el de Fèlix Millet o los recientes escándalos de corrupción política demuestran el daño económico y de imagen que puede provocar contratar a un aspirante de dudosa trayectoria profesional o incluso delictiva. Por eso, algunas empresas contratan a detectives privados para investigar a los candidatos y verificar si realmente son merecedores del puesto. "En otros países se trata de una práctica habitual y a veces incluso obligatoria: es el caso del Reino Unido, donde las empresas están obligadas a comprobar que los profesionales que vayan a trabajar con niños no tienen antecedentes penales", explica David Sanmartín, secretario de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España. ...

Kieber, el ejemplo que evitar

Un ejemplo del daño que un solo empleado mal seleccionado puede causar en toda una compañía es Heinrich Kieber, el empleado del banco LGT de Liechtenstein que puso en jaque al sistema financiero tras vender a los servicios secretos alemanes millones de datos sobre presuntos evasores fiscales. No era el primer fraude protagonizado por Kieber, que en 1996 ya había sido detenido en Barcelona por una estafa en la compra de un piso. "Alguien en LGT no hizo bien su trabajo cuando lo contrataron - destaca David Sanmartín, secretario de la Asociación Profesional de Detectives Privados de España-.Una investigación sobre su trayectoria pasada hubiera desvelado las falsedades de su currículum y sus antecedentes delictivos". El caso de Heinrich Kieber es extremo pero, segúnSanmartín, debería servir a las empresas para reflexionar sobre los riesgos de contratar a un empleado confiando ciegamente en los datos que este exhibe en su currículum. "Ninguna empresa está a salvo del riesgo de deslealtad y fraude, desde el simple caso de trabajadores que no trabajan hasta la venta de secretos a firmas competidoras, pasando por el abuso de útilesde trabajo, la apropiación de fondos o el robo", alerta Sanmartín. ...

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