Jaume Llaudet

Al Newsletter de març de Grupo Has hi trobem els següents articles: El espionaje empresarial en España, tres años de cárcel a un trabajador por revelar secretos de empresa. El Juzgado de lo Penal 16 de Barcelona condenó recientemente al empleado y directivo de una empresa por un delito de revelación y cesión de secretos de empresa, acto penado en el artículo 279 del Código Penal. Lucha contra la impunidad de piquetes coactivos. La fiscalía ha solicitado penas de 4 años de prisión para 3 miembros de un piquete, por sus actuaciones durante una huelga. Los procesados causaron daños a propiedades de la empresa y bloquearon la salida de vehículos de sus instalaciones.

Clarificador article de la Núria Peláez sobre les investigacions prelaborals que realitzen els detectius privats, a La Vanguardia del 29/11/2009: Elemental, querido candidato Cada vez más empresas encargan a detectives que investiguen el pasado del trabajador antes de contratarlo Un informe prelaboral comprueba si el aspirante dice toda la verdad sobre sus empleos anteriores Contratar a la persona equivocada puede tener para una empresa más riesgos de lo que parece. Casos como el de Fèlix Millet o los recientes escándalos de corrupción política demuestran el daño económico y de imagen que puede provocar contratar a un aspirante de dudosa trayectoria profesional o incluso delictiva. Por eso, algunas empresas contratan a detectives privados para investigar a los candidatos y verificar si realmente son merecedores del puesto. "En otros países se trata de una práctica habitual y a veces incluso obligatoria: es el caso del Reino Unido, donde las empresas están obligadas a comprobar qu...

Al Regne Unit, més de 40 empreses del sector de la construcció són sospitoses d'utilitzar els serveis d'una agència de detectius, que mantenia una mena de llista negra d'assalariats amb dades com els hàbits laborals, pertinença sindical ... Més informació: Detectives privados para contratar obreros 07/03/2009 - Heraldo

Els últims dies, diferents mitjans s'han fet ressò d'un estudi del professor Gabriel Giordano, de l' IESE : Selección de personal: cómo separar el grano de la paja. El professor Giordano fa un breu però interessant repàs d'algunes de les eines que els professionals dels RRHH utilitzen per detectar fraus (o, com ell diu, inexactituds) en els currículums: Con frecuencia los candidatos a un puesto laboral mienten o enmascaran datos importantes y, de hecho, un 40% de los currículos que reciben las empresas contienen inexactitudes. El resultado de esta picaresca es que a menudo las empresas terminan eligiendo a los profesionales equivocados, con los consiguientes perjuicios que ello puede acarrear. El primer que em ve al cap és una pregunta: només el 40%? Serà que tracto amb una altra mena de gent. També podeu llegir: Un 40% de los currículos que se envían a las empresas contiene datos falsos 17/11/2008 - RRHH Digital I, encara més recomanable: Este tipo sabe más que el ...

I encara més que hi haurien d'anar, tenint en compte amb el que ens anem trobant... Diguem que parlo d'un amic d'un amic: quasi quaranta anys, porta tota la vida treballant com a enginyer i no va passar de primer de carrera. S'ha de dir en favor seu que sempre s'ha dedicat a tasques de tipus comercial i no ha gosat involucrar-se en assumptes més tècnics. El frau no ha estat detectat en cap de les moltes empreses per les que ha passat. Un extens article que tracta sobre el tema i algunes actuacions de detectius: Los detectives hurgan en el curriculum 09-04-2008 - Laeconomia.com

Article d'en David Sanmartin a El Punt sobre el cas d'en Heinrich Kieber, el responsable de la venda a Alemanya de les dades de titulars de comptes bancaris a Liechtenstein: " El cas que no hauria d'haver passat " - 10/03/2008 Es tracta del típic cas en que un individu impresentable, amb un currículum fals i antecedents delictius, és contractat per una empresa i se li dóna accés a una informació que, evidentment, mai no hauria d'haver conegut. Un extracte: En països com ara el Regne Unit o Alemanya, la verificació per part d'empreses d'investigació privada de les dades personals, financeres i d'antecedents laborals forma part de qualsevol procés de selecció. Al nostre país, lamentablement, són poques les empreses que apliquen aquest model. I encara diria més, fins i tot en empreses que ja han patit contractacions "sorprenents" és força difícil que encarreguin investigacions prelaborals prèvies a noves contractacions. Per no parlar dels ca...